被公司勸退需要什么證據(jù)
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讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。
用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補償金。即補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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被公司勸退是什么意思勸退并不屬于辭退，是由單位勸說之后由員工本人提出辭職，并不屬于辭退，但是員工本人是可以拒絕辭職的。而員工本人拒絕辭職，單位單方面解除勞動關(guān)系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。
2020.07.10 1,335 -
被公司辭退需要那些證據(jù)被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動合同的證明；以及其他勞動者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實。
2020.03.29 260 -
被公司勸退怎么辦被公司勸退可以不同意，被強制勸退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.09 225
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被公司辭退需要什么證據(jù)
【法律意見】員工并不需要什么證據(jù)，只要有證據(jù)證明是被單位辭退的，那么就可以申請勞動仲裁進行維權(quán)索取賠償。此時單位就需要提供證據(jù)證明是合法辭退，如果單位不能提供合法辭退的證明。那么就會按照違法辭退支付員
2022-03-13 15,340 -
被公司勸退要怎樣辦
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位
2022-08-30 15,340 -
公司勸退需要補償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-05-31 15,340 -
公司被辭退需要哪些證據(jù)
1、員工入職后要強化證據(jù)搜集和保存的意識 強烈建議入職新公司后，要設(shè)法收集證據(jù)，以證明自己在公司里面上班工作，以免需要時一時無法收集到，例如公司面試通知書、錄用通知書、面試單、體檢報告單、工作日程表、
2022-03-28 15,340
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合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,836 2022.04.17 -
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老公出軌離婚需要什么證據(jù)無過錯方可以收集的配偶出軌的證據(jù)，主要包括：配偶與第三者的照片、錄像、相關(guān)聊天記錄，以及證人證言等，以此證明夫妻雙方感情已經(jīng)破裂。另外，對于賠償問題，我國民法典目前并沒有明確規(guī)定，出軌方在離婚時應(yīng)當(dāng)少分或者不分財產(chǎn)，也沒有規(guī)定出軌方一定要給
1,472 2022.04.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
