辭退員工理由

2022-03-17 02:41

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請(qǐng)問何為法定理由呢？像公司所說的因?yàn)榻鹑谖C(jī)，我的工作量減少，算嗎因?yàn)?/30日找我談的時(shí)候給我一張書面通知，上面的解雇理由就是這么寫的可惡的是，公司一聽說我要求2N，公司日本人就說其實(shí)早就看我工作態(tài)度不好什么，又說成其他理由了。還說我沒有滿4年，也是公司照顧我所以算成4年的我是2005年7月進(jìn)公司的

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辭退公司員工無理由辭退

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。

公司無理由辭退員工

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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年底無理由被公司辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

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試用期辭退員工理由
試用期辭退員工理由有： 1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位； 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件； 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退； 4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《中華

2021.12.12 4,046
試用期辭退員工的理由
試用期辭退員工理由有： 1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位； 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件； 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退； 4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《中華

2020.04.27 1,748
無理由辭退員工需支付
如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

2020.12.25 256

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無理由辭退員工補(bǔ)償
無理由辭退屬于違法辭退，你可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2023-02-13 15,340
辭退員工理由怎么寫
1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。由違紀(jì)處理部門填寫3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。由人力資源部門填寫4、員工因違法受到國(guó)

2022-08-06 15,340
公司無理由辭退員工
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，用人單位沒有理由辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的

2022-03-21 15,340
辭退員工理由怎么寫？
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員

2022-08-06 15,340

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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦
如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限

1,312 2022.06.22
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償
如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作

2,601 2022.04.17
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

12,726 2021.04.25