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員工正常離職,離職當月能否進入該公司

2022-03-09 18:16

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員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職,或者嚴重違反公司紀律被單位辭退,單位可能將該員工作為不予錄用人員,以后再也不能進入了。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后何時才能再次入職,只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關系。在企業(yè)實際操作過程中,因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算,員工當月離職后,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現(xiàn)問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。員工自動離職或者被單位辭退,一般企業(yè)為了維護企業(yè)形象,將自動離職人員納入公司黑名單,不得再次錄用。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后,次月再次入職。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

當月離職上個月工資應當正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。在合法解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

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