離職當(dāng)月是否可以進(jìn)入該公司
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員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會導(dǎo)致單位工資計算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當(dāng)月離職前工資。 員工自動離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護(hù)企業(yè)形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。 離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計算完畢之后，次月再次入職。
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應(yīng)該繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會保險。也就是說，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，否則會面臨以下用工風(fēng)險：職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用
離開公司之后是可以再次入職的，但已經(jīng)約定過試用期的，不得再次約定試用期。員工再次入職試用期計算：員工過去沒約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的固定期限勞動合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他情形。
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社保當(dāng)月停保當(dāng)月可以新公司轉(zhuǎn)入辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.01 1,511 -
離職當(dāng)月公積金可以在公司交嗎離職當(dāng)月的話公司是不會交公積金交的。但是離職的話可以提取公積金的，職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3
2020.04.16 772 -
月底入職當(dāng)月是否繳納社保職工月底入職用人單位是否為其繳納社保由用人單位自行決定，只要用人單位在用工之日起30日內(nèi)為職工繳納社保的，都是合法的。
2020.03.19 2,083
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員工正常離職，離職當(dāng)月能否進(jìn)入該公司
員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后
2022-03-09 15,340 -
員工正常離職，離職當(dāng)月能否再入該公司
員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工
2022-02-08 15,340 -
非正常離職，當(dāng)月離職，隔月工資是否可以再入職
非正常離職，可能員工在單位黑名單上面，是不能再次入職的，如果時間比較長，沒有在黑名單上了，那么是可以再次入職的。員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒有規(guī)定員
2022-03-12 15,340 -
入職半個月是否可以離職
1、可以離職，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。 2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。沒
2022-06-11 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
