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外資企業(yè)被強制否定集體合同怎么辦

2022-03-15 19:23

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外資企業(yè)集體合同否定個體勞動合同,強行調(diào)整張某的工作崗位的做法不合法。現(xiàn)行勞動合同法第五十條規(guī)定:“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾淖畹蜆?biāo)準(zhǔn);用人單位勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?!痹摲ǖ谑藯l規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,使用集體合同;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。”可見簽訂集體勞動合同目的是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、更好的保護(hù)勞動者利益。從這一立法目的考慮,個體勞動合同相對于集體勞動合同是更有利于勞動者的,應(yīng)該執(zhí)行個體勞動合同。

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