企業(yè)強制員工集資合法嗎？
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1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修; (3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng); (4)、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 3、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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采取下列措施： 1.員工身份置換。所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的無限責(zé)任。 2.買斷工齡。即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。 3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?。實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健?/p>
對于公司實施的非法集資行為，應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任，要看在公司實施合同詐騙和非法集資行為過程中，員工是否知情、是否協(xié)助老板實施相應(yīng)的違法犯罪行為。如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任果員工知情、并且協(xié)助公司實施前述違法行為，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
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企業(yè)非法集資員工會判罪嗎單位非法集資的處罰單位主管人員以及直接責(zé)任人員，另外非法集資公司員工判刑需要看員工是否起到了直接責(zé)任，是否參與了非法集資非法活動，如果該員工有參與到非法集資行為之中，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.10.07 132 -
集資制企業(yè)改制股權(quán)集中在一人合法嗎公司改制后將股權(quán)集中于同一個人的，就形成了一個有限責(zé)任公司，是合法的，但股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.03.20 190 -
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工業(yè)強制員工集資合法嗎
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)強制克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)強制扣留工資合法嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)強制員工待崗違法嗎？
關(guān)于上述問題的解析如下： 對于您“企業(yè)強制加班違法嗎”的問題，是的，是違法的， 加班必須要有加班費或是補休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時
2022-06-28 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:43
非法集資業(yè)務(wù)員怎么判非法集資指的是以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資。對于非法集資的單位，應(yīng)當(dāng)判處罰金。而對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果非法集資的數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，對相關(guān)負責(zé)的業(yè)務(wù)員要判
4,324 2022.04.15
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企業(yè)員工工資60% 是合理的嗎？2022.06.26
