試用期滿轉(zhuǎn)正以后, 單位不給發(fā)工資, 怎么辦?
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1、單位超過(guò)試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金； 法庭參考： 《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資的80%左右，不一而論，不同時(shí)期工資水平不一樣，這是正常現(xiàn)象，不存在補(bǔ)發(fā)問(wèn)題。但如果你們單位有相關(guān)承諾，則另行討論。
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦？試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正。并可以要求公司按照正式職工的工資向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2020.05.01 212 -
試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.05.05 195 -
用人單位不發(fā)試用期工資怎么辦有兩個(gè)途徑解決問(wèn)題： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.08.02 235
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試用期滿后單位不給發(fā)工資怎么辦
1、單位超過(guò)試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-04-19 15,340 -
試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正單位不給發(fā)工資怎么辦？
1、單位超過(guò)試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-03-25 15,340 -
試用期滿單位不給發(fā)工資怎么辦？
1、單位超過(guò)試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-04-21 15,340 -
試用期不滿的單位不給工資，怎么辦
1、單位超過(guò)試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-04-18 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
