勞動合同到期用人單位能否改簽無固定期限合同
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關于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：勞動合同到期由固定期限改簽無固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動者在繼續(xù)簽到的勞動合同的期限合同關系里注明為長期勞動合同關系到法定退休年齡后依法終止勞動合同關系即可。也可以參照《勞動合同法》的有關規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者可以在合同簽訂后一年內向勞動爭議仲裁委員會申請解除固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同。仲裁委員會支持雇員的要求。
用人單位應該與符合法定條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同； 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合
2020.07.26 242 -
無固定期限勞動合同能改簽集體合同嗎無固定期限的勞動合同如果勞動者和用人單位達成合意是可以改簽為集體合同的。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2020.10.28 168 -
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已經視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法
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單位不簽無固定期限勞動合同是否算無固定期限？
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-05-07 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同后用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同行嗎
要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行，用人單位不得單方調崗、降薪。因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，
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勞動合同第二次固定期限勞動合同到期單位是否必須要簽訂無固定期限
不是。2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同后，在雙方第三次簽訂時單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。第二次固定期限勞動合同到期后，首先看雙方是否都愿意續(xù)
2022-03-04 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
