辭職4個月還要上班嗎
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提出離職不一定要等一個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同；如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。
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上班半個月辭職有工資嗎當(dāng)然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不
2020.07.06 947 -
上班一個月辭職有工資嗎1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短。 2、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理
2020.08.09 234 -
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辭職報告交了一個月后還要上班嗎
如果您有相應(yīng)證據(jù)證明已經(jīng)提交離職手續(xù)，提交一個月后您是可以不用去上班的，并且有權(quán)要求公司結(jié)算工資，如果公司不結(jié)工資，您可以申請勞動仲裁維權(quán)，因為勞動仲裁需要提交相應(yīng)的證據(jù)材料，所以您之前有沒有保存相應(yīng)
2022-03-25 15,340 -
辭職后一個月還需要加班嗎
用人單位不得強迫員工在辭職期間或正常工作期間加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工
2021-12-14 15,340 -
去年11月上班，到4月份懷孕4個月，可以辭退嗎？
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸
2022-09-21 15,340 -
上班四個月，辭職有賠償嗎
如果你主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和補交社保等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律
2022-03-26 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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4個月寶寶能辦身份證嗎4個月的寶寶能辦身份證。我國辦理身份證，沒有時間限制，出生就可以辦理身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護人代為申請領(lǐng)取居民身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十
2,892 2022.05.11
