非法解除勞動合同怎么賠償？
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非法解除勞動合同怎樣去補償： (一)計算方法：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 (二)發(fā)放限制：下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。 (三)計算單位：月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！秳趧雍贤ā返?7條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。 (四)懲罰性賠償：如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條。
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用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
非法解除勞動合同的用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金作為補償。按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
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非法解除勞動合同賠償對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.05.18 166 -
非法解除勞動合同賠償金違法解除勞動合同的賠償金額，是勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額的二倍。用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付賠償金。
2020.01.15 256 -
孕期非法解除勞動合同怎么賠償公司在職工的孕期內(nèi)非法解除勞動合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工在公司每工作一年，就支付二個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年來計算；不到六個月的，支付給職工一個月的工資。
2022.08.11 190
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非法解除勞動合同怎么賠償
對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2021-07-09 15,340 -
非法解除勞動合同，怎么賠償
非法解除勞動合同怎樣去補償： (一)計算方法：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-12 15,340 -
非法解除勞動合同賠償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-05-17 15,340 -
非法解除勞動合同怎么賠償賠償金
非法解除勞動合同怎樣去補償： (一)計算方法：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-24 15,340
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01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
