非全日制勞動(dòng)合同如何辭職
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一、非全日制勞動(dòng)合同如何辭職 非全日制用工勞動(dòng)合同的終止條件不是法定的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、非全日制用工的法律特征是什么? 1、非全日制用工中勞動(dòng)者的工資形式采用的是以小時(shí)為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制. 2、勞動(dòng)者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時(shí)間短。 3、非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系的終止具有隨時(shí)性。
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非全日制用工合同期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。法律并沒有相關(guān)具體規(guī)定。非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個(gè)用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
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非全日制勞動(dòng)合同 保險(xiǎn)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，對(duì)于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為
2020.06.15 195 -
非全日制勞動(dòng)合同解除非全日制勞動(dòng)合同的解除，可以隨時(shí)解除。需要注意的地方有：隨時(shí)提出解除的主體是雙方當(dāng)事人；另外，若用人單位提出解除非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.28 306 -
非全日制勞動(dòng)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2020.02.04 241
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如何區(qū)分全日制和非全日制的勞動(dòng)合同
首先，依據(jù)用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應(yīng)的勞動(dòng)合同就是全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)。所謂的正式勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者自愿協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，具體是全日制用工還是非全日制用工，
2023-04-01 15,340 -
非全日制勞動(dòng)合同如何扣稅
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全
2022-07-04 15,340 -
非全日制制勞動(dòng)合同
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各
2022-08-27 15,340 -
非全日制勞動(dòng)合同
下面是關(guān)于深圳非全日制勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容： (一)合同期限和試用期限; (二)職務(wù)(或工種); (三)工作時(shí)間; (四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn),福利待遇; (五)生產(chǎn),工作條件; (六)教育與培訓(xùn); (七)政
2022-03-21 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
