工傷第一時間沒解決怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷職工受傷進行工傷鑒定之后，就可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位賠償并要求用人單位申報工傷保險待遇，如果因工傷保險待遇發(fā)生勞動糾紛，可以通過調(diào)解，仲裁，訴訟解決。
你應(yīng)當向公司所在地的人社局申請工傷認定，然后待傷情穩(wěn)定之后再去申請做勞動能力鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或單位應(yīng)當支付你的醫(yī)療費等費用；如果構(gòu)成傷殘，還應(yīng)當依據(jù)《工傷保險條例》給你傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。至于你能評到幾級傷殘，是鑒定機構(gòu)依據(jù)你的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來評定的。
-
身份證被偷了第一時間怎么解決身份證丟失后，本人應(yīng)盡快攜帶戶口簿到戶籍所在地的公安分局戶政大廳，進行丟失補證的申報。民警對戶口簿、本人、電腦戶籍上的信息核對后，對當事人進行信息采集和證件辦理。 二代身份證補辦程序的申領(lǐng)步驟具體如下： 1、申領(lǐng)人帶本人的居民戶口簿，到戶口
2022.07.02 587 -
工傷有第三方怎么解決如果第三方造成的傷害符合工業(yè)傷害識別標準，則可以向勞工局的工業(yè)傷害部門申請工業(yè)傷害識別。1、工傷鑒定信下達后，除醫(yī)療費用外，您可以同時享受工傷賠償和人身傷害賠償；2、如果您對單位提出工傷賠償，則無需出示人身傷害的法律文件，而且這兩項賠償是相
2022.04.15 2,338 -
發(fā)生工傷第一時間怎么處理發(fā)生工傷事故后應(yīng)該第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。用人單位準備好相關(guān)材料在規(guī)定的時間內(nèi)向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會
2020.11.20 733
-
工傷十級一直沒有解決怎么辦
需要盡快向勞動部門申請工傷認定，之后再進行勞動能力鑒定，確定傷殘級別后可以要求各項賠償。 十級工傷：1一次性傷殘補助金是七個月的本人工資，本人工資低于2447元每月的，按照2447元計算。（工傷保險基
2022-03-20 15,340 -
工傷沒解決工資怎么辦
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（
2022-06-19 15,340 -
工傷一年多了一直沒解決該怎么辦
你好1、能確定勞動關(guān)系，盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。2、時效只有1年，超過了時效的，喪失勝訴權(quán)。3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-03-16 15,340 -
離婚后工傷一直沒有解決怎么辦
建議盡快申請工傷認定，超過時效就得不到賠償。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費，造成傷殘的還可增加一次性
2022-02-05 15,340
-
00:58
出了工傷公司不給解決怎么辦出了工傷公司不給解決可以通過以下方式解決： 1、員工可以自行申請工傷認定； （1）勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認定； （2）經(jīng)認定屬于工傷，造成傷殘的，可以在治療穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定； （3）工傷認定和傷殘鑒定后，可以申請
867 2022.10.08 -
01:10
工傷過了時效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。此外需要注意訴訟時效存在中止、中斷的問題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起恢復(fù)計算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
