仲裁能否主張工資
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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主張勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁不能夠主張社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范疇。但是社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的。
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主張工資的仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的主張工資的仲裁時(shí)效的規(guī)定是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，主張工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、
2020.01.21 137 -
主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久主張雙倍工資是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.02.18 249 -
如何向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主張索要工資向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主張索要工資的方法如下： 1、未離職的，隨時(shí)可以向仲裁委提出申請(qǐng)，離職的，在離職之日起一年內(nèi)提出； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)； 3、申請(qǐng)時(shí)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
2020.04.14 116
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勞動(dòng)仲裁能否主張社保
不能。由于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范疇。社保本身的糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，仲裁委是不受理的，而是屬于社保局的管轄范圍，應(yīng)當(dāng)由社保局予以處理。
2022-06-28 15,340 -
工傷賠償，是否主張仲裁
工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否就能主張社保？
不能，由于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范疇。社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說(shuō)不買社保、沒(méi)有按照真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買社保等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)能否主張調(diào)崗降薪
單位是調(diào)整工作崗位并不是提出解除勞動(dòng)關(guān)系.從管理者的角度而言單位是可根據(jù)合理的需要調(diào)整員工的崗位的,因這種調(diào)整變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,員工可選擇要求單位繼續(xù)履行原合同或解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁.在本案中如單
2022-02-05 15,340
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01:23
欠款能否主張利息欠款如果雙方有約定利息，當(dāng)然可以主張利息。但是如果雙方事先沒(méi)有約定利息，而且是自然人之間的民間借貸合同，就不能主張利息。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理民間借貸合同的最新司法解釋規(guī)定，自然人之間的借款合同，如果雙方事先沒(méi)有在借款合同上約定利息，債權(quán)
2,432 2022.04.17 -
01:06
合同無(wú)效能否主張違約責(zé)任合同無(wú)效之后，當(dāng)事人并不能夠主張違約責(zé)任。但是需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第一百五十七條的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)以下的責(zé)任： 1、如果對(duì)方已經(jīng)取得了當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)，當(dāng)事人可以要求對(duì)方返還因此取得的財(cái)產(chǎn)； 2、如果沒(méi)有辦法返還、或者返還財(cái)產(chǎn)也
1,008 2022.05.27
