合同未到期，員工可以直接到公司重新簽合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據我國法律規(guī)定，合同未到期，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
原合同未到期可以重新簽新合同嗎在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么
2020.05.01 1,205 -
合同到期未續(xù)簽可以直接走嗎合同到期未續(xù)簽的，勞動者可以直接走。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，一般情形下，不續(xù)簽勞動合同的，公司要給予勞動者經濟補償。
2020.01.22 365 -
員工勞動合同到期了，公司可以直接不續(xù)簽嗎員工的勞動合同到期了，公司可以直接不續(xù)簽，但要依法支付給員工經濟補償。員工在公司每工作滿一年，公司要補償其一個月的工作。但如果是員工主動提出不續(xù)簽，且公司沒有降低勞動合同的約定條件的，則不用補償員工。
2022.08.11 381
-
合同到期未到期公司違約，員工可以重新簽嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權拒絕?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上
2022-04-14 15,340 -
合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎?
合同到期后，如果員工繼續(xù)到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實勞動關系，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。 合同到期，雙方合同關系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交
2022-08-16 15,340 -
合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎
合同到期后，如果員工繼續(xù)到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實勞動關系，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。 合同到期，雙方合同關系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交
2022-08-06 15,340 -
員工合同到期公司不續(xù)簽可以直接離職嗎
員工合同到期，單位和員工沒有續(xù)簽勞動合同，那么員工到期之后可以直接走，要求單位結清工資，單位拒絕支付的情況下，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合
2022-03-12 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
