員工主張加班費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)舉證
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員工主張加班費(fèi)的，應(yīng)該由員工舉證證明加班事實(shí)的存在，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。但是如果員工有證據(jù)證明單位掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù)，而單位拒不提供的，那么由單位承擔(dān)不利后果。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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一般是由原告也就是員工自己舉證，但是相關(guān)證據(jù)如果是用人單位掌握管理的則由用人單位舉證。
勞動(dòng)者必須對(duì)加班時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能有效的舉證加班的事實(shí)，那么一般情況，就認(rèn)為勞動(dòng)者沒(méi)有加班，請(qǐng)求也得不到支持。勞動(dòng)者想要加班費(fèi)必須要有過(guò)硬的證據(jù)，比如，主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)倒休的單子，或者單位蓋章確認(rèn)的一些加班事實(shí)。沒(méi)有這些東西，認(rèn)定加班還是很難的。
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請(qǐng)問(wèn)員工加班任何事實(shí)應(yīng)該由誰(shuí)舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
2020.12.14 137 -
員工加班該由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.14 141 -
員工加班應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任如果員工加班，應(yīng)該由員工來(lái)承擔(dān)舉證的責(zé)任。員工可以收集聊天記錄、其他勞動(dòng)者的證言、視頻資料等來(lái)進(jìn)行舉證；但如果證據(jù)依法由單位掌握管理的，則由單位提供，否則由其承擔(dān)不利的后果。
2020.09.14 158
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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)
勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存
2022-03-15 15,340 -
加班費(fèi)由誰(shuí)舉證
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請(qǐng)求是勞動(dòng)者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動(dòng)主張的會(huì)有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對(duì)于加班工資的舉證責(zé)任問(wèn)題。
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
根據(jù)2010年9月14日開(kāi)始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
你可以申請(qǐng)先勞動(dòng)仲裁。根據(jù)有關(guān)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。上海法院在處理此類(lèi)案件時(shí)，會(huì)綜合考慮勞資雙方舉證能力的強(qiáng)弱，以及勞動(dòng)合同履行情況相關(guān)依據(jù)必須保留
2022-05-10 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰(shuí)來(lái)舉證1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
01:07
聽(tīng)證費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)行政處罰舉行聽(tīng)證，當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用。當(dāng)事人不承擔(dān)聽(tīng)證費(fèi)用，是指行政機(jī)關(guān)為組織聽(tīng)證所支付的費(fèi)用，如租用場(chǎng)地等費(fèi)用。不包括當(dāng)事人聘請(qǐng)律師、取得證據(jù)等個(gè)人所應(yīng)支付的費(fèi)用。因此聽(tīng)證費(fèi)用需要讓行政機(jī)關(guān)承擔(dān)。聽(tīng)證會(huì)又稱(chēng)可以被叫作公證會(huì)
2,658 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
