勞動者主張支付加班費的不利后果該如何舉證
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根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。根據(jù)不同的工時制，有不同的計算加班費方法：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。 如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔不利后果。
勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的加班事實成立或有利于自己的主張的責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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勞動者怎么舉證要求支付加班費單位克扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關于加班事實的舉證責任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人
2020.03.22 212 -
勞動者如何舉證要求加班費勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 索要加班費勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
2020.08.05 178 -
勞動者如何索要加班費，索要加班費如何舉證勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
2020.12.10 218
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勞動者主張加班費而勞動者主張加班費的，應該如何舉證
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證 如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-05-09 15,340 -
如果勞動者主張加班費而勞動者主張加班費的，應當如何舉證證明加班事實
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證 如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-23 15,340 -
勞動者主張加班費而勞動者主張加班費的，應當如何舉證
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證 如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-18 15,340 -
勞動者主張加班費的舉證
我國民法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則,自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中第九條明確規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉
2022-04-13 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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1,708 2022.04.17
