解除勞動(dòng)關(guān)系后的工傷怎么賠償
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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解除勞動(dòng)關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會(huì)舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已經(jīng)終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系，對(duì)之前工傷不再承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。
員工因工負(fù)傷，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償。
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工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系的怎么賠償工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金不需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但勞動(dòng)者仍然享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
2020.10.11 136 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償怎么算？工傷解除勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到傷殘等級(jí)的可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如用人單位解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.23 187 -
工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償，職工因工致殘被鑒定為傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
2020.01.27 125
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工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
1、此解除勞動(dòng)關(guān)系的行為即使有效，也不影響單位應(yīng)向你兌現(xiàn)的工傷待遇，何況此是單方解除的行為，你可申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)無(wú)效；2、必須為你補(bǔ)辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；4、你現(xiàn)在應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，根據(jù)不同的等級(jí)享受
2022-01-25 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么賠償
如果沒(méi)有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保
2022-05-04 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系后怎樣賠償
勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八
2022-05-05 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（
2022-03-13 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
