領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假期間犯法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。 要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。
-
-
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法，當(dāng)然，如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也是可以跨1個年度進行安排的。如果用人單位確因為工作的需要確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2022.04.12 5,288 -
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假違法。 帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不
2020.08.28 287
-
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假期了嗎
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假期了嗎？這種情況的話是可以要求單位給予相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-03-23 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是不是違法？
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法?
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-04-18 15,340
-
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
00:55
直播期間詆毀他人犯法嗎犯法。直播期間詆毀他人犯法。直播期間詆毀他人，情節(jié)嚴(yán)重的，有可能構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪主觀上只能是故意，也就是行為人明知自己的侮辱行為會造成破壞他人名譽的危害結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。根據(jù)刑法的規(guī)定，只有情節(jié)嚴(yán)重的侮辱行為才構(gòu)成侮辱
3,873 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
做錯事請假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)算曠工嗎？2022.06.26
-
領(lǐng)導(dǎo)不在工作時間干會算加班嗎2022.06.10
-
假釋期間可以領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？2022.06.16
-
工作期間領(lǐng)產(chǎn)假多久2022.09.20
-
休產(chǎn)假期間怎么領(lǐng)工資2022.06.24
