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如何界定民事關(guān)系

2022-05-15 12:01

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專業(yè)分析:

1.用人單位勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 4.是否簽訂勞動合同。

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北京市京師律師事務(wù)所

勞動關(guān)系的認(rèn)定如下: 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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