公司裁員需要向勞動局申請嗎
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一、公司裁員需要向勞動局申請嗎 公司裁員不用向勞動局申請，滿足裁員的法定條件，經(jīng)過法定程序進行裁員即可。 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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公司注銷后，員工不能申請勞動仲裁。因為此時公司的法人資格已經(jīng)消滅。但若是勞動爭議訴訟期間公司惡意注銷，勞動者可以變遷訴訟對象，向相關(guān)主體或者是個人進行維權(quán)。
申請勞動仲裁需要書面的仲裁申請和相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動仲裁申請書應(yīng)包括勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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如何向勞動局申請仲裁勞動者申請勞動仲裁的，應(yīng)當向仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照申請人數(shù)提交副本，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后5日內(nèi)作出是否受理案件的決定并通知申請人。
2020.11.28 380 -
公司不發(fā)工資可以向勞動局申請仲裁嗎可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員
2020.07.03 193 -
勞動局申請勞動仲裁需要多久勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。
2020.08.06 363
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員工向勞動局申請勞動仲裁需要提交哪些材料
員工申請勞動仲裁需要填寫《勞動仲裁申請書》即可，之后勞動仲裁委員會會根據(jù)訴求要求申請人提供相應(yīng)的證據(jù)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本
2022-04-03 15,340 -
向勞動局申請勞動仲裁，需要哪些材料
與仲裁事項有關(guān)的材料，如：勞動合同、工資條、工作證等 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、
2022-04-17 15,340 -
去勞動局申請勞動仲裁勞動局辭退不服申請仲裁需要錢嗎？
1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，向法院提起訴訟，一宗收取訴訟費10元 2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會在收到申請5日內(nèi)決定是否受理，但根據(jù)我平時的辦案經(jīng)驗，如果仲裁申請書與證
2022-07-13 15,340 -
分公司如何向員工申請勞動仲裁
不可以。申請勞動爭議仲裁和起訴，有勞動合同時，應(yīng)以簽訂勞動合同的兩方為申請人和被申請人。另外，分公司盡管有注冊，但不是獨立的法人機構(gòu)，不能作為法律主體。
2022-10-09 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
