請病假扣300合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資 21. 75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為 21. 75，而不是21. 16. 二、應得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數(shù)。 三、實得工資數(shù)：應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
-
請病假扣工資合理嗎請病假扣工資是合理的。用人單位應該依照法律建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者是決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及到勞動者的切身利益的規(guī)章制度或者是重大事
2022.04.12 3,475 -
請病假扣工資嗎？請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80
2020.11.01 368 -
請病假扣獎金嗎不扣，病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集
2020.04.30 986
-
事假一天扣300合法嗎
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定
2021-12-16 15,340 -
請病假扣工資合法嗎
不合理，病假應當支付病假工資，不得低于實際工資的80%。 工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
2022-01-19 15,340 -
請病假代扣工資合法嗎
肯定不合法，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟
2022-04-06 15,340 -
公司請病假扣工資合法嗎
病假扣除工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資參照各地區(qū)的標準。法律規(guī)定，病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)行政方面或者資方應當按照下列標準支付病假工資：企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已
2021-11-26 15,340
-
01:05
軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
