五級(jí)傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動(dòng)合同
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一，工傷五級(jí)，如與企業(yè)解除勞動(dòng)合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費(fèi)單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費(fèi)。 2、 誤工費(fèi)：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級(jí)按照全工資的比例發(fā)放工資。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。 3、 護(hù)理費(fèi)，按照護(hù)理人員的每日收入，乘以護(hù)理期限。 4、 住院補(bǔ)助費(fèi)用30元每日。 5、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資， 6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資20個(gè)月， 7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資35個(gè)月， 8、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資按濱州市的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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十級(jí)工傷后單位解除勞動(dòng)合同的賠償是包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償?shù)模€有賠償是一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體有以下內(nèi)容： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資; (二)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果被認(rèn)定為九級(jí)工傷的勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者是依法單方面與單位解約的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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九級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同怎么賠九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 （二）項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條 （二）至 （六）項(xiàng)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯(cuò)的，
2020.04.26 339 -
九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償工傷九級(jí)的傷殘賠償為8個(gè)月的本人工資，九級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷九級(jí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.19 220 -
怎樣解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后單位應(yīng)該怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.12.10 305
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五級(jí)傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動(dòng)合同
一，工傷五級(jí)，如與企業(yè)解除勞動(dòng)合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費(fèi)單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費(fèi)。 2、 誤工費(fèi)：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級(jí)按照全工資的比例發(fā)放工資。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，
2022-03-27 15,340 -
五級(jí)傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動(dòng)合同
一，工傷五級(jí)，如與企業(yè)解除勞動(dòng)合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費(fèi)單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費(fèi)。 2、 誤工費(fèi)：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級(jí)按照全工資的比例發(fā)放工資。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，
2022-03-25 15,340 -
五級(jí)傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動(dòng)合同
一，工傷五級(jí)，如與企業(yè)解除勞動(dòng)合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費(fèi)單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費(fèi)。 2、 誤工費(fèi)：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級(jí)按照全工資的比例發(fā)放工資。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，
2022-03-26 15,340 -
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一，工傷五級(jí)，如與企業(yè)解除勞動(dòng)合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費(fèi)單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費(fèi)。 2、 誤工費(fèi)：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級(jí)按照全工資的比例發(fā)放工資。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，
2022-03-26 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
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十級(jí)傷殘?jiān)撛鯓淤r償一般來說，十級(jí)工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動(dòng)者和用人單位在合作是一般是會(huì)簽
1,520 2022.04.17
