勞動(dòng)合同中的解除和終止有何區(qū)別
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1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止： (1)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿 (2)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。 2、勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。 勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同終止的一種形式，二者的區(qū)別在于是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方或雙方作出意思表示終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。
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勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別主要有：1、適用的范圍不一樣，勞動(dòng)合同解除的適用范圍比較廣，而勞動(dòng)合同的終止的適用范圍比較少，如勞動(dòng)合同的期限屆滿、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)者死亡或擬制死亡、用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)或被注銷等情形；2、發(fā)生的法律后果不一樣，
2022.04.16 3,371 -
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別具體如下：１、勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。２、勞動(dòng)合同的解除分為：意定解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。
2020.06.03 192 -
勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別：勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。勞動(dòng)合同解除包括勞動(dòng)者解除、用人單位解除。勞動(dòng)合同終止須滿足法定事由。合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，
2022.07.02 311
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勞動(dòng)合同終止和解除有何區(qū)別
勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同終止的一種形式。兩者之間的區(qū)別在于當(dāng)事人是否表達(dá)了不同的意圖。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期限屆滿前，一方或者雙方因法律情況或者用人單位與勞動(dòng)者約定的情況終止勞動(dòng)
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和終止有何區(qū)別
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別：一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同解除需要有解除合同的意示表示，而勞動(dòng)終止不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。除此之外，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)也不相同。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和終止合同有何區(qū)別
在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能
2021-03-24 15,340
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應(yīng)當(dāng)適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,733 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
