在廠里打工一個月能辭職嗎
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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，你與工廠已經建立了勞動關系。 2、如果在試用期內，那么員工可以提前三日通知用人單位，解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、所以如果你屬于后者，那么需要提前一個月書面申請，按程序辦事，單位的做法是合法的。 4、如果您已經按照規(guī)定申請辭職，并到了時間，那么就可以走人了，單位無權不讓你走。同時，需要跟你結清所有工資，《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 5、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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廠里辭職一定要一個月才能走嗎廠里辭職不一定要一個月才能走。如果與用人單位協商一致就可以離開，不需要一個月才能走。但是，如果勞動者單方面想要與用人單位解除勞動合同，要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.10.13 1,029 -
在廠里打架能直接辭職嗎在廠里打架能直接辭職。根據相關規(guī)定勞動者離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工提前提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。員工在主
2021.12.13 369 -
在工廠辭職需要等一個月才能走?不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據國家相關法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照勞動保護勞動條件的、沒有及時支付報酬、損害勞動者權益或者是有其他違法情節(jié)的話，那么員工是可以直接辭職走不用提前通知等一個月再走。
2020.06.14 563
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廠里辭職提前一個月口頭辭職不批能走嗎？廠里要員工提前一個月通知
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批不能走?？陬^通知用人單位解除合同，只是適用于勞動者試用期解除勞動合同，正式期用人單位無法定過錯，必須提前30天書面通知用人單位，才可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在
2022-03-01 15,340 -
廠里做了一個月可以辭職嗎
您與工廠是勞動關系還是民事合作關系？如果是勞動關系，您隨時可以辭職，在職期間不能從事其他工作也是應分的，但只要您辭職了就可以從事相同行業(yè)工作，且沒有違約責任可言；如果是民事合作關系，按您的陳述，結束合
2022-03-19 15,340 -
工廠辭職需要一個月嗎
1、不一定。如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前一個月通知單位，如果處于試用期的提前三天通知單位即可；如果是與單位協商一致后解除勞動合同的，則不需要提前一個月。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-06-13 15,340 -
在廠里不滿一個月辭職了會怎么樣
勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別
2022-07-06 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協商，協商不成，那么建議搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
1,237 2022.06.22 -
00:54
廠里交的保險能退嗎廠里交的保險不能退。用人單位招用員工后，應當在自用工之日起三十日內為勞動者辦理社會保險登記，按月繳納相應的社會保險費，用人單位為勞動者購買社會保險后，以前繳納的費用是無法退還的，只要勞動者繼續(xù)在用人單位進行工作，用人單位就必須繼續(xù)為勞動者購
5,519 2022.05.11
