一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，通過貨幣給予勞動者的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第46條，有該條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。也就是說，符合《勞動合同法》第46條的，工作年數(shù)為3年，可以向使用者索取3個月的工資。用人單位不給可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。