勞動爭議的前置程序是什么?
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勞動爭議的前置程序是勞動仲裁，只有通過勞動仲裁程序才能向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動爭議的前置程序為勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的前置程序，指的是勞動仲裁，當事人一般要經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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什么是勞動爭議的前置程序?
勞動爭議的前置程序，指的是勞動仲裁，當事人一般要經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
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勞動爭議前置程序是什么?
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
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勞動爭議案件的前置程序是什么
我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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