員工辭職后加班工資應(yīng)該怎么算
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一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般很少，一個月要多加幾回班，根本就不夠法定的加班工資。于是，就有員工選擇離職另謀他就，但是離職了還得結(jié)清工資，其中就還包括加班工資。 按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費。若公司此時拒不支付的，可以在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcjg/">仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。 但是對超過兩年的加班工資進行追償?shù)模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者應(yīng)承擔舉證責任，若舉證不能的，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，仲裁機構(gòu)或法院是不支持勞動追償該部分加班工資的。 主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據(jù)。
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根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資應(yīng)該按照下列標準來計算：勞動者被要求在日常加班的，按照一點五倍的日常工資標準來計算；被要求在休息日加班又無補休的，按照二倍的日常工資來計算；如果被要求在法定節(jié)假日加班的，則按照三倍的日常工資來計算。
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加班工資應(yīng)該怎么計算加班工資的計算，用人單位依據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； （三）安排勞動者在法定休假日
2022.06.17 288 -
加班工資應(yīng)該怎樣算加班工資應(yīng)該這樣計算：法定節(jié)假日的加班工資至少是勞動者日常工資的三倍；休息日無補休的加班工資至少是勞動者日常工資的二倍；而工作日的加班工資至少是勞動者工資的一點五倍。
2020.03.19 164 -
加班加點的工資應(yīng)該怎么算根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低
2020.06.21 144
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員工辭職后加班工資該怎么算
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-03-27 15,340 -
員工辭職后加班工資怎么算
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
員工辭職后要求加班工資該怎么算
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-03-21 15,340 -
員工辭職后加班有工資怎么算
離職日期止占當季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。
2022-08-05 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
