法律解釋違反解除勞動合同和經(jīng)濟補償
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》已經(jīng)被廢止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償或者賠償金適用《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償依據(jù)如下：用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的、期限屆滿解除勞動合同的，以上情形均需作出經(jīng)濟補償。
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