三期解除勞動(dòng)合同賠償
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一、按勞動(dòng)合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿。 二、如單位在三期解除或終止勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期滿。三、如果用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定主張賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額）。
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女職工在三期期間被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
三期是指女職工的懷孕期、哺乳期以及產(chǎn)期，國(guó)家明文規(guī)定對(duì)于三期女職工進(jìn)行特殊待遇及保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，違法解除合同，賠償金為每月工資的兩倍，賠償?shù)脑聰?shù)由工作年限決定，每滿一年支付一個(gè)月賠償金。
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解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)
2020.08.23 160 -
三年勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償=3個(gè)月工資（工作超過(guò)兩年半，沒(méi)到兩年半給2.5個(gè)月工資），另如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒(méi)有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.28 448 -
勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同如何賠償在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付１個(gè)月工資的代通知金。
2020.09.29 430
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三期解除勞動(dòng)合同如何賠償？
一、如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨以下賠償： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。 2、若員工不要求繼續(xù)履
2022-07-24 15,340 -
三期解除勞動(dòng)合同如何賠償
一、如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨以下賠償： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。 2、若員工不要求繼續(xù)履
2022-06-11 15,340 -
三期女工解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
三期女工解除勞動(dòng)合同如何賠償：如果是與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資
2022-08-26 15,340 -
三期女工解除勞動(dòng)合同如何賠償
三期女工解除勞動(dòng)合同如何賠償： 如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)
2022-03-12 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
