效益工資和效益工資的區(qū)別
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你所說的“我的基本工資已經(jīng)由生育保險(xiǎn)全額發(fā)放了”，是指基本工資和生育保險(xiǎn)津貼都發(fā)給你了嗎？如果是，單位做的就沒錯(cuò)。 效益工資如果是和每個(gè)人的工作理掛鉤的，那么你沒上班已肯定沒有工作量，也就沒效益工資了。但如果效益工資只和單位整體效益掛鉤，單位有效益，那每個(gè)在冊員工就有效益工資，所以說你也應(yīng)該有。 因?yàn)楣べY的分配依法是用人單位依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)或和經(jīng)濟(jì)效益自主確定的。
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法律效力也就是法律約束力，一般是指，行為人應(yīng)該按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。法律效益通常是通過立法、執(zhí)法、訴訟、守法過程中對法律權(quán)利資源的最優(yōu)配置，除去各種成本耗費(fèi)后，從而實(shí)現(xiàn)法律資源使用價(jià)值在質(zhì)上的極優(yōu)化程度，以及量上的極大化程度及其所得到的綜合效果。
法律效力即法律約束力，是指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。法律效益是通過立法、執(zhí)法、訴訟、守法過程中對法律權(quán)利資源的最優(yōu)配置，除去各種成本耗費(fèi)后，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)法律資源使用價(jià)值在質(zhì)上的極優(yōu)化程度和量上的極大化程度及其所得到的綜合效果。
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2020.02.21 1,334 -
資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率有什么區(qū)別資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率的區(qū)別在于前者反映總資產(chǎn)的收益能力，后者反映凈資產(chǎn)的收益能力，兩者的側(cè)重點(diǎn)不同，這一點(diǎn)從他們的計(jì)算方式不同可以看出，資產(chǎn)收益率=（凈利潤/資產(chǎn)平均總額）×100％， 其中，資產(chǎn)平均總額=（期初資產(chǎn)總額+期末資產(chǎn)總額）
2022.04.17 2,796 -
基本工資與績效工資的區(qū)別基本工資即保障職工基本生活需要的工資?？冃ЧべY是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績效工資是浮動(dòng)的。
2020.12.18 1,283
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法律效率和n效益的區(qū)別
效率是指有用功率對驅(qū)動(dòng)功率的比值。效益，是指效果與利益。顯然是構(gòu)詞不當(dāng)，如果用同等法律效率則是法律產(chǎn)生的功率比值相同，如果用同等法律效益則是法律的利益相等。這兩種構(gòu)詞與使用都是不準(zhǔn)確不科學(xué)的，對于法律
2023-02-13 15,340 -
績效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別
績效工資從廣義上理解是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或公司的業(yè)績與績效的明確聯(lián)系，績效依據(jù)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)業(yè)績的變化而具有靈活的彈性；獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；
2022-03-16 15,340 -
工資欠條有法律效益嗎
工資欠條真實(shí)有效受法律保護(hù)當(dāng)事人可通過提起民事訴訟的方式維權(quán)，請求法院判令對方承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任。一、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事
2022-04-01 15,340 -
股權(quán)投資和權(quán)益投資的區(qū)別是什么, 權(quán)益投資與股權(quán)投資的區(qū)別有哪些
權(quán)益投資的資金信托和股權(quán)投資類的資金信托有類似之處，同時(shí)也有明顯的差異，權(quán)益投資和股權(quán)投資的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：其一，股權(quán)投資的對象一定是企業(yè)，而權(quán)益投資的對象是收費(fèi)權(quán)、營運(yùn)權(quán)、項(xiàng)目分紅權(quán)等能
2022-01-26 15,340
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
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7,052 2022.04.15
