員工在單位辭職后，勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除嗎？
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自動(dòng)辭職是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，不得等待勞動(dòng)合同到期；自動(dòng)辭職是無(wú)故辭職的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，不得等待勞動(dòng)合同到期；勞動(dòng)合同到期不是自動(dòng)終止，而是終止。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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根據(jù)法律上的勞動(dòng)合同法條例規(guī)定，自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同算解除了。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。對(duì)于這種自動(dòng)離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，而且員工在離職前最好是將工作交接完。
在勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，與單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，不用等到勞動(dòng)合同到期。除用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形外，勞動(dòng)者未提前通知用人單位，未與用人單位協(xié)商一致解約的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因自動(dòng)離職造成用人單位損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
2020.01.31 226 -
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了是否可以自動(dòng)解除自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了不可以自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，自動(dòng)離職的，會(huì)視為曠工處理。
2020.03.27 104 -
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了會(huì)自動(dòng)解除嗎根據(jù)法律上的勞動(dòng)合同法條例規(guī)定，自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同算解除了。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。對(duì)于這種自動(dòng)離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，而且員工在離職前最好是將工作交接完。
2020.04.11 198
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自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除嗎
根據(jù)法律上的勞動(dòng)合同法條例規(guī)定，自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同算解除了。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。 對(duì)于這種自動(dòng)離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，而且員工在離職
2022-05-22 15,340 -
單位離職未到期員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-08-06 15,340 -
到期辭職了，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-17 15,340 -
工傷后勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷后解除勞動(dòng)合同嗎
工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-02-09 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
