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員工工傷能否屬于工傷賠償范圍

2022-07-07 21:21

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我的解答是: 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞務(wù)工傷賠償如下: 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死,職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償的糾紛。因而,區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

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工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償。但是一次性補(bǔ)償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障,所以除了支付一次性補(bǔ)償金以外,還應(yīng)對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補(bǔ)償,如按月發(fā)放的傷殘撫恤金。

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員工違章操作受傷也屬于工傷范圍。無論勞動者是否有過錯,只要發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都應(yīng)給予全額保險(xiǎn)待遇。因此,員工雖然違章作業(yè)造成損害,但仍可要求公司賠償,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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