加班工資舉證責(zé)任如何確定？
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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币话銘?yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)者提出加班的初步事實(shí)及本人工資發(fā)放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費(fèi)已經(jīng)足額發(fā)放的記錄，否則將承擔(dān)舉證不利的責(zé)任。對(duì)于考勤記錄基工資發(fā)放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人單位舉證不利，總之勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)當(dāng)傾向于更多的讓用人單位舉證，否則勞動(dòng)者的加班工資舉證責(zé)任訴求很難得到實(shí)現(xiàn)。目前我國(guó)法律對(duì)于加班費(fèi)的請(qǐng)求也只支持兩年內(nèi)的。
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加班費(fèi)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
加班工資舉證責(zé)任的承擔(dān)如下：如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位則應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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加班工資舉證責(zé)任的承擔(dān)加班工資舉證責(zé)任的承擔(dān)： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.05.21 96 -
加班發(fā)工資的舉證責(zé)任是加班工資的舉證責(zé)任有勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.07.13 152 -
加班舉證責(zé)任勞動(dòng)者對(duì)加班的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者加班的具體時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)及已支付的加班費(fèi)數(shù)額舉證。勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起二年之前的加班時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.03.28 167
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工資加班如何構(gòu)成舉證責(zé)任
勞動(dòng)仲裁中對(duì)于加班工資的主張，一般難易得到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對(duì)于加班工資的舉證責(zé)任問題。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任問題，一般情況下適用《民事訴訟法》“誰主張，誰舉證”的基本原則。只有在特殊情
2022-07-05 15,340 -
加班工資舉證責(zé)任
加班工資舉證責(zé)任的承擔(dān)如下：如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位則應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《關(guān)于審理勞
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加班工資的舉證責(zé)任
１、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動(dòng)者應(yīng)爭(zhēng)取拿到考勤記錄的復(fù)印件，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔(dān)不利后果。同時(shí)，復(fù)印件也能防止用人單位偽
2022-07-03 15,340 -
加班工資如何舉證
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
2022-04-15 15,340
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2,579 2022.04.17 -
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929 2022.05.18 -
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1,558 2022.04.17
