加班費(fèi)有證據(jù)證明的是否都會得到支持，加班費(fèi)的舉證責(zé)任應(yīng)如何確定
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有證據(jù)證明的加班費(fèi)，在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張的，都會被支持。勞動者主張加班費(fèi)，是否被支持，有兩個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)，一是仲裁時(shí)效，二是證據(jù)。一、時(shí)效根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)適用特殊時(shí)效，從勞動關(guān)系解除或者終止之時(shí)起算為一年。二、證據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。勞動者主張加班費(fèi)，需要自己舉證，但往往勞動者自己很難掌握完善的加班證據(jù)，這就需要用人單位提供證據(jù)。雖然法律規(guī)定用人單位有證據(jù)不提供承擔(dān)不利后果，但是法律規(guī)定用人單位工資表等證據(jù)最低保存期限兩年，用人單位只需對不提供兩年內(nèi)證據(jù)承擔(dān)后果，因此也就有了超過兩年的加班費(fèi)很難得到支持的情況。
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加班費(fèi)的舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
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舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)對于主張加班費(fèi)的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時(shí)加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。 勞動者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表
2020.01.02 198 -
索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任證明加班以及加班時(shí)間，在實(shí)踐中存在一定難度，很多時(shí)候勞動者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。 然而，公司一般是不會提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任
2020.09.01 143 -
加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)如何確定加班時(shí)間根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
2020.04.12 224
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1、根據(jù)新的司法解釋，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)提供加班的證據(jù)，但勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保留的，則用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、平常延長勞動時(shí)間，則按工資的1.5倍計(jì)算；休息日且未安排補(bǔ)休的，則依
2022-02-04 15,340 -
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