合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦
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員工醫(yī)療期間合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動合同到期醫(yī)療期未滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)再終止雙方勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對勞動醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利于保障勞動者正當(dāng)?shù)臋?quán)益。
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勞動合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦？請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2020.12.13 222 -
合同到期但醫(yī)療期未到期怎么辦合同到期但醫(yī)療期未到期不可以終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得由解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.03.03 246 -
勞動合同到期醫(yī)療期未滿如何辦？用人單位在雙方勞動合同即將期滿時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可在勞動合同期滿時(shí)即終止雙方勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。另外，勞動者應(yīng)正確理解該情形下勞動合同終止時(shí)間的認(rèn)定問題。實(shí)踐中，如果勞動者在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)
2020.07.24 194
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合同到期醫(yī)療期未滿如何辦？
員工醫(yī)療期間合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患
2022-05-14 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動合同期滿怎么辦？
（1）原勞動部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號）規(guī)定，“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1
2022-03-14 15,340 -
醫(yī)療保險(xiǎn)合同到期時(shí)間未滿怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守患病或者非因公負(fù)傷的勞動者的合法權(quán)益。用人單位在雙方勞動合同即將到期時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期時(shí)不得終止雙方勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至消
2021-11-26 15,340 -
合同到期醫(yī)療期未續(xù)簽怎么辦
1、按照法律規(guī)定，超過醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但特別提醒注意該員工的醫(yī)療期還未滿，不能套用這一條款。 2、連續(xù)休病假超過六
2022-02-01 15,340
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01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17 -
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合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來說，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會對合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17
