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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是什么

2023-04-12 10:10

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程: (一)提交申請(qǐng)書(shū): 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本,并提交相關(guān)證據(jù)材料。 1、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (1)勞動(dòng)者和用人單位基本信息; (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 2、申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料: (1)申請(qǐng)人身份信息:身份證復(fù)印件; (2)被申請(qǐng)人身份信息:工商企業(yè)信息; (3)證明勞動(dòng)關(guān)系:如果簽了勞動(dòng)合同,但不返還給員工的,可以內(nèi)部先溝通一下,說(shuō)公司為啥不給我簽勞動(dòng)合同,為啥簽了不給我,如果人事閃爍其詞、支支吾吾,勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 (4)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:工裝,工牌、打卡記錄,社保繳費(fèi)記錄,工資條、入職申請(qǐng)表、授權(quán)委托書(shū)、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書(shū)等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。 (5)加班記錄:如果有加班申請(qǐng)表或者審批表、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等等。 (6)違法辭退證據(jù):如果公司出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同、違法辭退試用期員工、勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

(一)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》,《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存; (二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等; (三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件; (四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書(shū)》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。 7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過(guò)舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。

何嘉志律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下: 一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本; 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由;被訴人自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù),仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù); 三、仲裁庭于開(kāi)庭的4日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席工資裁決; 四、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決; 五、仲裁庭作出裁決后,制作裁決書(shū),送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁決服的,自收到裁決書(shū)之日起15日,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力; 六、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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    勞動(dòng)仲裁的流程是: 1、立案,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本; 2、庭審,符合受理?xiàng)l件的,仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理,雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審; 3、仲裁委依法作出裁決。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:1、申請(qǐng)人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù);2、仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;3、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū);4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行;5、當(dāng)事人接到通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退

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    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的程序如下: 1、以書(shū)面形式到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng); 2、如果符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理; 3、仲裁委向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本; 4、開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人; 5、參加仲裁。 根據(jù)《勞

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    如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定

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