勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止需提前通知嗎
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否需要提前告知，國(guó)家層面沒(méi)有要求，但個(gè)別省份需要提前告知，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松缇帧！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前通知對(duì)方的復(fù)函》勞辦力字［1992］17號(hào)廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳：你廳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處一九九二年一月十三日《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同是否提前一個(gè)月通知對(duì)方問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“提前一個(gè)月通知對(duì)方”是指勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，合同一方要求提前解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同就應(yīng)終止執(zhí)行。如雙方認(rèn)為勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，也要提前通知對(duì)方，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時(shí)間在簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。勞動(dòng)部辦公廳一九九二年三月二十三日
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位或者勞動(dòng)者需提前一段時(shí)間通知對(duì)方，如果是單位決定不續(xù)簽的，要合理地提前一段時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者決定不續(xù)簽的，依法合理地提前通知單位即可。具體的通知時(shí)間看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和單位的規(guī)章制度來(lái)定。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，需提前通知對(duì)方，只要在合理的時(shí)間內(nèi)告知對(duì)方即可。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)簽的，則無(wú)需補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同終止需提前通知嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止不需要提前通知，但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；勞動(dòng)合同有約定的，從其約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者
2020.07.11 167 -
勞動(dòng)合同到期終止需提前通知嗎勞動(dòng)合同到期終止，無(wú)需提前30天通知，更無(wú)需支付1個(gè)月代通知金。 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同的情形是： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （二）
2020.09.24 185 -
勞動(dòng)合同到期終止需提前通知的嗎勞動(dòng)合同到期時(shí)如果當(dāng)事人不續(xù)約的，就會(huì)終止，決定不續(xù)約的一方需提前通知另一方。如果是用人單位主動(dòng)作出該決定，還需要依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)作出該決定，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.02 191
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勞動(dòng)合同到期終止需提前通知嗎
勞動(dòng)合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同是否需要提前通知
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同是否提前通知視雙方約定執(zhí)行。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前通知
2022-03-22 15,340 -
合同期滿(mǎn)終止合同需要提前通知嗎
合同期滿(mǎn)終止，公司方面提出維持或者提高原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同、員工不同意續(xù)簽的，則公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則，合同期滿(mǎn)終止的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，你可以得到三個(gè)月的經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同是否提前通知
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同是否提前通知視雙方約定執(zhí)行。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前通知
2022-03-13 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:49
合同期滿(mǎn)終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿(mǎn)終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿(mǎn)的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
