領(lǐng)了簽的勞動(dòng)合同但沒簽合同該怎么辦
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1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧?dòng)局裁定無效！3、關(guān)于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個(gè)月的工資。加上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定引勞動(dòng)爭議引起的勞動(dòng)糾紛。必須進(jìn)過勞動(dòng)仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映你的情況！5、注意保存還相關(guān)的證據(jù)，因?yàn)槟闶窃娣截?fù)有舉證的責(zé)任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示！
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公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。
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沒簽勞動(dòng)合同該怎么辦可以先收集證據(jù)，然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。符合以下條件都可以作為證據(jù)。應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社
2021.10.12 401 -
未簽勞動(dòng)合同但簽了解除合同1.雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失 2.有
2020.01.04 1,105 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒有簽入職協(xié)議怎么辦？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失
2020.05.11 267
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簽了勞動(dòng)合同但沒簽勞動(dòng)合同該怎么辦
1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-04-11 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但公司不讓簽勞動(dòng)合同該怎么辦
1，沒簽勞動(dòng)合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有
2022-02-16 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但沒有簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)你所提供的材料，本律師認(rèn)為需要分您是否畢業(yè)與否兩種情況分別討論，如果已經(jīng)畢業(yè)， 那無疑應(yīng)屬于勞動(dòng)糾紛，且又沒簽訂勞動(dòng)合同的話，那你可按照法律的規(guī)定主張相應(yīng)雙倍工資（實(shí)際工作月份減去一個(gè)月）及其相應(yīng)
2022-03-27 15,340 -
拿了勞動(dòng)合同但是沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的
2022-02-18 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
