簽了兩年的勞動合同但是沒領到期怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
兩年沒簽勞動合同的，用人單位要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。但如果是勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位可書面通知勞動者終止勞動關系，并賠違約金。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿一個月的第二天，補簽勞動合同的前一天。
-
勞動合同領到了領取了但不想簽合同怎么辦？跟公司簽了勞動合同卻拿不到合同的辦法：當事人可以要求公司出具一份勞動合同。若用人單位拒不出具的，當事人可以據(jù)此向有關機構申請仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由用人單
2020.03.10 160 -
勞動合同到期了但是沒有續(xù)簽工作還有賠償嗎勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應當有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.05 130 -
兩年沒有簽勞動合同怎樣賠償兩年沒有簽勞動合同從就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的每月向勞動者支付兩倍的工資。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工
2022.04.14 739
-
勞動合同簽三年但是有兩年才到期，合同還有兩年，解除合同怎么賠償
雖然勞動者與用人單位簽訂三年的勞動合同，合同還有兩年才到期，但如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期了但是沒有續(xù)簽是否有賠償
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應當有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支
2022-06-28 15,340 -
勞動合同簽了兩年合同到期了怎么辦
鑒于你在該單位僅工作兩年，應該不存在法律規(guī)定必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。所以，合同到期是否續(xù)簽取決于雙方是否協(xié)商一致，既然單位不愿續(xù)簽是可以到期終止的。當然，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，即使勞動合同
2022-02-03 15,340 -
領了簽的勞動合同但沒簽合同該怎么辦
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-02 15,340
-
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
