派遣員工被辭退用人單位需要補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
看情況。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，所以如果派遣工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。但是如果存在過(guò)錯(cuò)，那就不需要了。
被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
-
勞務(wù)派遣用工單位辭退需要什么條件用工單位退回被派遣勞務(wù)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務(wù)派遣單位再依據(jù)勞動(dòng)合同和法律的有關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者并無(wú)違反相關(guān)法律及勞務(wù)協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動(dòng)者退回
2020.10.23 289 -
派遣員工工傷用工單位還是用人單位勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
2020.08.25 556 -
用人單位有權(quán)對(duì)被派遣員工調(diào)崗嗎用人單位無(wú)權(quán)對(duì)被派遣員工調(diào)崗。但是勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗；或者人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，即可以變更勞動(dòng)者的崗位。
2020.02.28 168
-
用工單位將員工辭退，可以退回派遣單位嗎？派遣單位可以辭退員工嗎
用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《
2022-03-22 15,340 -
用工單位辭退被派遣員工的條件
導(dǎo)讀：在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)關(guān)系,并無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，在勞動(dòng)過(guò)程中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指揮，勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用
2022-10-26 15,340 -
被用人單位退回到派遣單位，是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算。 依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)單位職工被勞務(wù)派遣享受辭退補(bǔ)償嗎。
勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞
2022-08-11 15,340
-
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
