企業(yè)在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在確定錄用員工后，企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將被視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此項(xiàng)規(guī)定對(duì)實(shí)踐中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定，并加大了處罰力度，因此企業(yè)在錄用員工時(shí)必須及時(shí)與員工簽訂書面合同。
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1、起草勞動(dòng)合同書； 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題： 1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況； 2、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。
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企業(yè)應(yīng)該在什么時(shí)候與員工簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該在與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，若當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.07 168 -
企業(yè)應(yīng)什么時(shí)候與員工簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用工一個(gè)月只能沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，單位需要支付員工每月二倍的工資。
2020.11.27 164 -
企業(yè)與員工如何訂立勞動(dòng)合同企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的流程是： 1、企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項(xiàng)達(dá)成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動(dòng)合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
2020.03.25 216
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企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同中的工資價(jià)如何理解
【法律意見(jiàn)】用人單位（甲方）：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）：_____________住址：_______
2022-01-27 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、一般來(lái)說(shuō)都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專門的試用合同，只要試用期限不違反勞動(dòng)法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會(huì)保險(xiǎn)的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)五種，具體
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)應(yīng)什么時(shí)候與員工簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)應(yīng)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；若已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
