工廠可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎
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單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，包括過失性解除和無過失性解除：（1）過失性解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。（2）無過失性辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 《勞動(dòng)合同法》第四十條
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勞動(dòng)者受工傷的，可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。
工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進(jìn)行口頭辭職。辭職應(yīng)該提前三十天書面通知，試用期應(yīng)提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。由于當(dāng)事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 947 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 239 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致，也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.22 448
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曠工, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的主要程序如下：第一步，用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由通知工會(huì)征求工會(huì)意見；第二步，工會(huì)提出意見；第三步，用人單位研究工會(huì)意見，給出處理意見，
2021-11-15 15,340 -
工作勞動(dòng)合同怎么解除，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)者曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者曠工達(dá)到了用人單位規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者受工傷的，可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-25 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
