公司考核不佳可以扣成績(jī)法嗎
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1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.如果扣除部分超過(guò)合法范圍，那么你可以主張支付差額
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不合法?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
績(jī)效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績(jī)效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。
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公司績(jī)效考核扣錢(qián)怎么辦？在現(xiàn)實(shí)生活中很多公司是實(shí)行績(jī)效考核的，績(jī)效考核往往會(huì)與勞動(dòng)者的工資相關(guān)，考核成績(jī)好的，勞動(dòng)者的工資可能會(huì)比較高，績(jī)效考核是提高勞動(dòng)者積極性的方法，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績(jī)效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
2020.05.17 1,616 -
績(jī)效考核扣錢(qián)合法嗎用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績(jī)效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
2020.02.23 1,124 -
公司績(jī)效考核扣員工工資合法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司績(jī)效考核扣員工工資的情形是不合法的。用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的。
2020.08.23 1,704
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公司以考核不佳扣除績(jī)效合法嗎？
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-02 15,340 -
公司以考核不佳扣除績(jī)效合法嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-21 15,340 -
上市公司以考核不佳扣除績(jī)效合法嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)以考核不佳扣除績(jī)效可以不扣嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-06 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:12
有限公司可以改成個(gè)體戶(hù)嗎有限公司不可以改成個(gè)體戶(hù)。個(gè)體戶(hù)可以轉(zhuǎn)型成公司，但是公司不可以轉(zhuǎn)為個(gè)體戶(hù)，這種變化是單向的。有限責(zé)任公司與個(gè)體工商戶(hù)是兩種不同性質(zhì)的企業(yè)，所以不能通過(guò)變更來(lái)轉(zhuǎn)化的，只有將有限責(zé)任公司到工商局辦理注銷(xiāo)手續(xù)以后再注冊(cè)，成為個(gè)體工商戶(hù)。辦理個(gè)體需
12,071 2022.05.11 -
01:11
法人可以向公司借款嗎公司的法人是不可以向公司借款的。 我國(guó)法律已經(jīng)作出規(guī)定，公司不能直接或者是通過(guò)子公司，借錢(qián)給公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。但是并沒(méi)有禁止向法定代表提供借款，如果公司章程中，也沒(méi)有規(guī)定不能向法定代表人借款的約定，履行一定的公司內(nèi)部程序，那么
7,817 2022.04.15
