員工沒有買保險(xiǎn)沒簽合同可以索賠嗎
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公司不買保險(xiǎn)，沒簽合同應(yīng)該賠償員工損失。 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資4個(gè)月工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等；無精神賠償。從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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1、買保險(xiǎn)還沒有簽合同的可以退保。 2、保險(xiǎn)沒簽合同，沒交錢不算參保。保險(xiǎn)合同尚未簽訂，說明保險(xiǎn)投保尚未成立，投保人沒有繳納保費(fèi)，是可以退保的，一般可以直接電話聯(lián)系保險(xiǎn)代理人要求退保。 3、通常退保是指在簽訂保險(xiǎn)合同以后的退保，有猶豫期退保和正常退保，而超過猶豫期的退保視為正常退保。 4、通常領(lǐng)取過保險(xiǎn)金的保單，不得申請(qǐng)退保。正常退保一般要求保單經(jīng)過一定年度后，投保人可以提出解約申請(qǐng)，壽險(xiǎn)公司應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起30天內(nèi)退還保單現(xiàn)金價(jià)值。保單現(xiàn)金價(jià)值是指壽險(xiǎn)契約在發(fā)生解約或退保時(shí)可以返還的金額。
保險(xiǎn)合同尚未簽訂，說明保險(xiǎn)投保尚未成立，投保人沒有繳納保費(fèi)，是可以退保的，一般可以直接電話聯(lián)系保險(xiǎn)代理人要求退保。 一般根據(jù)保險(xiǎn)合同，在簽訂保險(xiǎn)合同以后會(huì)有10天猶豫期，保險(xiǎn)公司對(duì)于消費(fèi)者在簽訂保險(xiǎn)合同10日內(nèi)要求解除合同的，會(huì)全額退還保費(fèi)，10日后解除合同的，將按照一定比例退還。
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沒有勞動(dòng)合同的員工可以購買工傷保險(xiǎn)嗎？職工沒有勞動(dòng)合同，但與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不需要繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行
2020.02.17 183 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同員工能買工傷保險(xiǎn)嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工不能購買工傷保險(xiǎn)。員工沒有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，
2022.04.16 2,430 -
購買保險(xiǎn)前沒有簽合同的保險(xiǎn)可以退保嗎保險(xiǎn)合同尚未簽訂，說明保險(xiǎn)投保尚未成立，投保人沒有繳納保費(fèi)，是可以退保的，一般可以直接電話聯(lián)系保險(xiǎn)代理人要求退保。 一般根據(jù)保險(xiǎn)合同，在簽訂保險(xiǎn)合同以后會(huì)有10天猶豫期，保險(xiǎn)公司對(duì)于消費(fèi)者在簽訂保險(xiǎn)合同10日內(nèi)要求解除合同的，會(huì)全額退還保費(fèi)
2021.01.13 161
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員工沒有簽合同是否可以索賠
未簽訂合同的員工可以要求賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂固定
2021-12-29 15,340 -
員工離職沒有簽合同，沒做社?？梢运饕r償嗎
單位沒簽訂合同，沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-05-08 15,340 -
工廠沒有簽勞動(dòng)合同，員工可以索賠嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工
2022-07-10 15,340 -
沒簽合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:04
沒有簽買賣合同可以起訴嗎無買賣合同可以起訴嗎，取決于具體情況。其他證據(jù)可以在合同履行過程中產(chǎn)生，也可以在爭(zhēng)議發(fā)生后收集。如果貨物買賣合同糾紛中沒有書面合同，但有提單等證明雙方關(guān)系的單據(jù)，也可以起訴。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會(huì)受理起訴的。如果沒有書面合同
2,799 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
