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哺乳期合同到期,老板不續(xù)簽可以嗎?

2021-09-02 17:22

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專業(yè)分析:

哺乳期合同到期公司不可以不續(xù)簽,哺乳期的女職工受法律保護,用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。如公司執(zhí)意不續(xù)簽勞動合同則應當按照該職工在本單位工作的年限支付經濟補償,但女職工主動要求終止勞動合同的除外。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

不可以,但女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同,應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。

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