合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)上班了，公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
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合同到了約定中止或終止時(shí)間，用人單位沒(méi)有出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，也沒(méi)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，而是過(guò)了一個(gè)月才履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒(méi)有為勞動(dòng)者造成損失或不利后果時(shí)，用人單位還不存在法律上的責(zé)任。一是合同到期后，勞資雙方都沒(méi)有提出中止勞動(dòng)合同關(guān)系，則視為勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù)，待履行續(xù)簽手續(xù)法律上（勞動(dòng)合同法第10條）給予了一個(gè)月的寬限期，寬限期內(nèi)是沒(méi)有法律責(zé)任的，即使過(guò)了幾天也沒(méi)有到一個(gè)工資支付期，不宜主張二倍工資。二是勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)限，只是適用于“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，自第二月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資”。三是勞動(dòng)者與用工單位應(yīng)建立良好的用工關(guān)系或勞資關(guān)系，只要是誠(chéng)實(shí)信用，不侵害勞動(dòng)者利益的前提下，一般地細(xì)節(jié)問(wèn)題應(yīng)相互寬容與理解。而且拖延了只要將合同訂立時(shí)間前移至實(shí)際用工之日，則不會(huì)損害著勞動(dòng)者利益且沒(méi)有法律障礙的。四是用人單位的延誤可以存在實(shí)際上的原因，比如承辦人外出、趕上法定節(jié)假日或長(zhǎng)假等等。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動(dòng)者自己責(zé)任。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔(dān)責(zé)任，通常有如下情況： 1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金； 3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)上班的，超過(guò)一個(gè)月仍未續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.02 187 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動(dòng)者自己責(zé)任。
2020.05.04 182 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何去處理合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付每月2倍的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.02.28 161
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合同到期但但繼續(xù)上班了，公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
合同到了約定中止或終止時(shí)間，用人單位沒(méi)有出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，也沒(méi)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，而是過(guò)了一個(gè)月才履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒(méi)有
2022-04-22 15,340 -
合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但是繼續(xù)上班了
請(qǐng)問(wèn)您在合同到期后單位是否明確表示了不再續(xù)簽如果單位表示了不再續(xù)簽，視為解除勞動(dòng)關(guān)系，您每工作一年可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如果合同到期后單位沒(méi)有表示解除勞動(dòng)關(guān)系，而是仍然與您保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但卻
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)上班勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和費(fèi)用有哪些
雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位
2022-05-05 15,340 -
公司給簽合同，合同期到了但未續(xù)簽公司有責(zé)任嗎
合同到了約定中止或終止時(shí)間，用人單位沒(méi)有出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，也沒(méi)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，而是過(guò)了一個(gè)月才履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒(méi)有
2022-04-25 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
