勞動訴訟中的舉證責(zé)任是怎樣的
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 新頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。。
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勞動爭議案件一般跟民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)一樣，都是“誰主張，誰舉證”。但是在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動訴訟當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任分配勞動爭議舉證責(zé)任分配的原則歸納為六大類：①誰主張誰舉證原則這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。②舉證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)的原則。舉證責(zé)任應(yīng)從行為意義和結(jié)果意義兩種層面解析，后果責(zé)任指當(dāng)
2020.06.28 210 -
勞動訴訟舉證責(zé)任的是怎么確定的根據(jù)我國法律和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動訴訟的舉證責(zé)任，一般適用誰主張，誰舉證的原則，即當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
2020.01.06 197 -
勞動訴訟舉證責(zé)任的確定當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
2020.04.02 182
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勞動訴訟舉證責(zé)任是怎樣的
勞動訴訟舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。法律規(guī)定，用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條
2022-05-13 15,340 -
勞動訴訟的舉證責(zé)任是怎樣的
勞動爭議案件一般跟民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)一樣，都是“誰主張，誰舉證”。但是在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用
2022-06-11 15,340 -
民事訴訟中的舉證責(zé)任是怎樣的
1、舉證責(zé)任是當(dāng)事人的責(zé)任。當(dāng)事人包括原告、被告、第三人。 2、法院在這一活動中，只是一個(gè)裁判者，一般情況下并不充當(dāng)舉證責(zé)任主體的角色。 3、舉證的對象是在訴訟之前發(fā)生的，這是其顯著的時(shí)間特征。如果證
2022-03-12 15,340 -
勞動訴訟中的舉證責(zé)任有哪些
勞動訴訟舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。法律規(guī)定，用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條
2022-07-02 15,340
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01:19
醫(yī)療糾紛訴訟中應(yīng)該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都需要舉證，但兩者的證明責(zé)任不同。根據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，作為原告的患者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，患者應(yīng)當(dāng)證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，可以提
1,270 2022.04.17 -
01:07
醫(yī)療糾紛訴訟中要如何舉證醫(yī)療糾紛訴訟中，原告以及被告都應(yīng)當(dāng)舉證。根據(jù)我國最高人民法院頒布的《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》可以知道，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證責(zé)任主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，患者作為原告，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步的舉證責(zé)任，證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療合同關(guān)系，同時(shí)接受了醫(yī)
1,616 2022.04.17
