勞動者辭職公司不批怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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勞動辭職不批怎么辦勞動者在試用期提前三日、轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.10.27 138 -
單位不批準(zhǔn)辭職勞動者該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.07.07 156 -
辭職公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.11.07 220
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勞動者提出辭職公司不批怎么辦
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
勞動者提出辭職公司不批怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-04-12 15,340 -
勞動者提出辭職，公司不批怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以
2022-04-21 15,340 -
勞動者要求辭職公司不批怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以
2022-04-24 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
