未畢業(yè)學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
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未畢業(yè)學(xué)生不具有法律認(rèn)可的勞動(dòng)主體資格，單位無需與在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，也不用交納保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 不過盡管不適用勞動(dòng)法律規(guī)定，在校生同樣可以和單位簽訂合同，只不過當(dāng)事人之間為勞務(wù)關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，今后遇到單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情形，可以通過起訴解決。 等到正式畢業(yè)后，可以和單位簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。
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沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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未畢業(yè)的大學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎只要大學(xué)生達(dá)到規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.30 462 -
未畢業(yè)大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?不可以，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保。但是未畢業(yè)的大學(xué)生無法繳納社保。所以不能簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
2020.01.04 899 -
大學(xué)未畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎?沒畢業(yè)是不可以簽勞動(dòng)合同的，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。
2020.05.01 569
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未畢業(yè)的大學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
可以。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲
2022-05-31 15,340 -
未畢業(yè)大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
關(guān)于未畢業(yè)大學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎的回答為根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以簽訂勞動(dòng)合同。理由如下： 1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止
2022-08-17 15,340 -
大學(xué)未畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎
1.原則上全日制在校大學(xué)生是不可以簽訂勞動(dòng)合同的,只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議;2.一般情況下,是不太會(huì)給尚未畢業(yè)的學(xué)生簽訂正式的,因?yàn)楹灹藙趧?dòng)合同,就要按勞動(dòng)法上的規(guī)定來執(zhí)行了,從公司的角度上來講,是沒有什么太
2022-08-25 15,340 -
企業(yè)可以與未畢業(yè)學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同嗎
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-06-18 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:08
公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險(xiǎn)公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險(xiǎn)是不可行的。沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，
5,370 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
