常見的勞動爭議主要有哪些呢
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按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其它勞動爭議。 企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。
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勞動合同常見爭議的處理方法如下： 一、勞動者和單位自行協(xié)商解決。 二、如果不想?yún)f(xié)商解決，或者協(xié)商后沒有解決糾紛以及協(xié)商后不履行協(xié)商結(jié)果的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決。 四、如果仲裁后對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同常見糾紛有哪些呢常見勞動合同糾紛： 1.單位不和勞動者依法簽訂勞動合同。 2.單位不給員工繳納社會保險。 3.單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資。 4.單位安排勞動者加班后而拒付加班工資。 5.單位任性地辭退勞動者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金。 6.單位既不安排勞
2020.01.18 312 -
勞動爭議仲裁的主要請求有哪些勞動仲裁的主要仲裁請求有： 一、確認勞動關(guān)系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 三、違法解除勞動關(guān)系賠償金； 四、支付拖欠勞動報酬； 五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費； 六、應(yīng)休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費； 八、支付冬
2020.06.12 187 -
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常見的勞動爭議主要有哪些
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、
2022-04-12 15,340 -
常見的勞動爭議主要包括哪些
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、
2022-04-17 15,340 -
常見的勞動爭議有哪些？
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、
2022-04-22 15,340 -
常見的勞動爭議有哪些
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、
2022-04-18 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
